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残苑笔记(七十七)

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发表于 2021-10-25 06:42:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 卜桂仁 于 2021-10-25 06:56 编辑

残苑笔记(七十七)

麦加招聘

85

   一学期下来,最为上心的事体,莫过于学员的出路问题。培训终究只能是个过程,而不能成为目的。“梁园虽好,终非久居之地。”部分学员,长期滞留学校,且乐眼前,偏安一时,不思拼搏,不思进取,何来自强之路。
   保障残疾人就业,虽然社会呼声很高,但实际操作起来,有关人士往往“口惠而实不至”,每前行一步,都能实实在在地感觉到步履维艰。
   几次送学生就业,也去过一些所谓“福利企业”,这里的残疾人从事着和健康人一样的体力劳动,既没有特别为残疾人设置的无障碍通道,也没有针对残疾人特点的生活卫生设施,稍具规模的企业,还有餐厅、宿舍等设施,而小企业,根本没有这方面的考虑,唯利是图的老板们不愿把钱花在这些地方,用人方基本是一个“适者生存”的理念。
   一般轻度残疾人,以四级肢体残疾人为例,只是行走步态或只手功能稍异于常人,他们就业基本不成问题。用人单位既可用他们的残疾人身份去争取各项政策优惠,又能利用他们剩余劳动能力去创造价值,何乐而不为呢?
   中度残疾人的境况就没有这么乐观,以三级肢体残疾人为例,如果上肢健全而下肢能保持自主行走,还有得商量,但是上肢残疾或者双手功能受到影响,那么找工作是相当困难的。
   至于重度残疾人,包括二级以上的肢体残疾人以及智障、精神类残疾人,他们的就业前景,那可真要看自己的运气了。一般的职场岗位对他们多半退避三舍。不要说适合他们的工作,仅是生活起居,就是一个难题。残疾人就业的难点,实际上指的就是这部分人。每当我面对坐在轮椅上的青春少女和纯情男孩,说一些鼓舞励志的话,心里总有一阵阵的纠结,总觉得语言过于空泛,因为我知道他们面前的路太难太窄了,而我从根本上却帮不了他们。
   学员求职铩羽归来,无言之中,一种失落也会在我心中油然而起,我知道他们又遭遇了一重人生道路的坎坷,我知道他们又经历了一次心灵肥皂泡幻灭的惆怅。啊,芸芸众生之中,真正出类拔萃脱颖而出做出轰动事业的能有几人,大部分人还是要平平淡淡,以自食其力终老一生的,况且是残疾人。
   当代社会专门为残疾人设置的福利企业太少了,普通的用人单位很少会考虑到残疾人群体的特殊需求。喜欢锦上添花的人多,愿意雪中送炭的人少,浮躁的社会风气,急功近利的价值观念,朝野地方每做一件善举,哗众取宠的炒作远胜于事情的本来。
   而学员这边呢?学员这边显然没有做好应对严酷社会现实的心理准备。近些年助残扶弱的社会呼声和培训中心宽松的学习环境,无形中淡化了他们的进取意识和生存危机感,残疾人群体中和谐包容的氛围,滋长了部分人得过且过乐不思蜀的懒散习气。大事做不来,小事不愿意做,只想收获,不想付出,心态趋于浮躁,心理愈显脆弱。
   近期一家小厂商来中心招聘工人,叫麦加公司,是生产烘焙食品的。当然人家是食品生产企业,用人条件也很挑剔。经过动员,有十一人报名,厂家面试,八人中选,因为是双向选择,厂家先派车过来接他们到厂里参观。
   参观回来,就有两人表示放弃,两人请假,暂时不能到岗,好在人家也理解,最后总算有四人同意进厂。
针对每个学员特点,行前进行心理辅导,告诉大家,我们是去做工的,不是去做客的。要学会吃苦耐劳,甘于寂寞,踏实工作,才能争取美好的未来。中午特意在餐厅加几个菜,买几瓶啤酒,为其践行。说心里话,看到朝夕相处的学员有了工作,能够自食其力了,无论作为老师还是作为长者,我都很高兴。
   下午三点,中心派车送去,嗣后,短信不断,开始是不称心的诉说。我以好言勉励,希望能坚持下去。晚五时许,告知终于不愿干下去了,决计要回来。事已至此,无复多言,唯望平安到达而已,前后不过三个小时。
   回来后,我找学员们了解原因,有的说,宿舍太远,没有电梯,条件不好,有的说车间里气闷,通风不好,还有人闻不惯烘焙食品的奶油味,诸多理由牵强,令人无语,总之,是不想干。
   通过这件事,对我触动很大,看来对残疾学员教育不能仅限于关爱,照顾,送温暖一类的表面做派,这些华而不实的东西有时会消磨人的意志,增加人们对周边环境过多的依赖心结,而削弱残疾人本身适应环境创造条件的奋斗精神。也就是象有些人说的,孩子们是不是被我们惯坏了。
   培养一个健康的心理,一个准备应对吃苦耐劳的环境和以辛勤劳动赢得生活的良好心态,这是残疾人学员能够走出人生阴影,面向社会的重要保证。也是我们下阶段工作的补阙要点。少点婆婆妈妈的关爱,多一些严格要求。“教不严,师之惰”,老师就是老师,为师者重在养德育人,老师既不能是事事周全的保姆,更不能是一味溺爱的家长。

金象始末

86

   金象集团是本地一家规模较大的民营企业,主要生产方便面类食品,其产品在本市有一定的知名度。前些时候,厂里的老板到中心来,捐赠了一些方便面,顺便和郑奕主任谈起招聘残疾学员就业的问题。
   如今在政策层面,企业安排残疾人就业,人数达到一定比例,可以免征残疾人就业保障金,所以许多生产密集型企业,都注重招收一定数量的残疾人。当然用人单位招人很挑剔,一般喜欢招收聋哑人、轻度智障人和少量行动方便的肢体残疾人。对于没有什么专业技能的残疾人,一般安排一些熟练的体力劳动岗位,就像是廉价劳动力。
   这次金象就业,郑奕主任很重视,报名、目测、初审统统在中心进行。厂家带来了很多企业宣传资料,人事部主任亲自来到中心和应聘者见面。经过面试,有十一个人获得通过,这也是我来到中心以后,就业人数最多的一批。厂方的意见,可先行入厂,通过适应期以后,厂里统一安排体检,办理健康证件。人事主任说,明天厂里派一辆中巴车,拉着应聘人和中心的老师一起到厂里参观。
   第二天,我和生活老师带着应聘学员们坐着金象集团的汽车,去厂里考察。这家工厂位于郊县,离康教中心大约三十多公里,坐落在一个小镇上。工厂占地面积很大,几个高大的车间和仓库,密密麻麻的都是工人。我们主要参观了环境、宿舍、卫生设施和一个生产车间。
   在成品车间,卫生防护把生产设备遮的几乎密不透风,车间里气温很高。在流水线的油槽边上,我看见一个独臂残疾人拿着一副长长的竹筷,翻动运输带传过来的面块,这就是所谓的“过油”。
   参观毕,学员们也没有说什么,我带着他们到人力资源部办了手续,说好明天报到,一行人仍旧跟着汽车,原路返回单位。
   这批学员走后,我心里一直惦记着,不知道他们能不能适应工作的环境。前两天,就不断有电话来,说应聘到金象企业工作的学员不太安心,因此决定前去看望一次,在关键时刻,能给大家一些精神上的鼓励。
   郑奕主任支持我的想法,并叫周科长开车和我一起去。听到我去,学员们很高兴,有的干脆就在大门口等候。男学员聚住在单身宿舍四楼的一个房间里。肢残人睡下铺,聋哑人睡上铺。
   下班的学员们听说我去了,都集中到男生的宿舍里。虽然才离开短短几天,看上去都有点久别重逢的感觉,有的人眼圈还红了。当我问到就业后的感受和工作生活情况,大家似乎都不满意,当然这里面也有初次走上工作岗位的不适应,但更多的是体力上的劳累不支。该厂实行十二小时工作制,两班倒,中午四十分钟吃饭,每月休息四天。
   虽然不是重体力劳动,但是根据行业卫生要求,在几乎密闭的环境里,包裹严密的条件下,连续劳作十二个小时,对于健康人来说,都不好坚持,况且是残疾人。记得我们原来在工厂里都是八小时工作,三班倒。尽管劳动强度大,但是也有充分的休息体力恢复时间。现在的民营企业大部分都实行十到十二小时工作,实际上意味着除了上班和睡觉,员工没有可以自己自由支配的时间。
   这家工厂普工名义工资是每月一千六百元,听起来比其他单位高一些。然而除去每天四小时体制内加班,每月四天体制内加班,折合成八小时工作制,所得的报酬勉强够得上当地最低工资标准,资本家的算盘打得太精了。
   听着学员们的诉说,我心里很苦涩,鉴于目前大的社会环境,我确实没有甚么更好的帮助他们的办法,只是从道理上勉励大家转变观念,着眼长远,要能吃苦,要坚持,慢慢就会习惯。当然,这是套话,学员们听了,应该不会有什么真挚的感觉,我说着,也觉得有点言不由衷。
   有两个学员因为体力受不了,准备辞职,还有几个,看样子也没有打算长干。我安慰了准备辞职的学员,许诺他们还可以回到中心继续学习,等待新的机会,和留下的学员互道珍重,然后逐一和大家握手告别。
   回来的路上,心里挺沉重,反思我们工作,其实做的是很不扎实的,尽管有些事情不是我们能够左右的。看到不少单位,想办点实事多是没钱,而接待消费吃喝玩乐却有的是钱,助残扶弱工作中,何尝不是如此,浮躁虚华风气笼罩着社会各层面,通向和谐康乐的路程还是任重道远的。



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发表于 2021-10-25 07:53:26 | 显示全部楼层
求职就业大不易,
条件简陋不能提,
多次招聘皆失败,
心底确实难受极。
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