东方风来满眼春 ——感悟知青精神

钟祥斌

后知青时代文化畅想

东方风来满眼春

——感悟知青精神

钟祥斌

知青，作为一种文化现象，他历久弥新；作为一种精神，他永远成为一种鼓舞人心的力量。作为一种文化传承，他已经积淀和发酵。知青精神最集中的体现：自强和厚德，是中华传统文化的核心精神，更是中华民族最深厚的文化积淀。

马克思在《路易·波拿巴的雾月十八日》中写道：“自己创造自己的历史，但是他们并不是随心所欲地创造，并不是在他们自己选定的条件下创造，而是在直接碰到的、已定的，从过去的承继下来的条件下创造。”

生命不息，奋斗不止。回顾那段岁月，我们有一种昂扬向上的精神状态。凡事体验才是真知灼见，没有当过知青，说知青那是隔靴挠痒，而如今的后知青时代，知青二代已经接下接力棒，知青精神将不断传承，影响着未来几代人。

杨东风，知青二代的典型代表，为弘扬知青精神，重走知青路，曾到当年习近平总书记下乡地革命圣地梁家河探访考察；参观中国红军长征大会师博物馆；曾成功举办中国首届关爱知青公益拍卖会、首届全球知青人峰会等，他捐资十万创办知青人公益事业平台，是知青公益事业第一人，提出关爱知青公益产业联盟；共创、共建、共享、共盈公益模式，并提出了关爱知青的四大工程：知青养老工程、知青度假工程、知青文化工程、知青旅游工程。他由衷地希望全国的知青前辈都可以“老有所乐、老有所为、老有所依、老有所养”。

知青精神作为一种时代精神融入到民族精神当中，后知青时代更在这种知青精神中迸发出民族精神。从我回城进工厂的经历说起，那时我二十刚出头，我们二十几个知青分到同一个工厂，我们每天早来晚走，拜师傅，学技术……那时工厂扩建，厂址在市郊，星期天义务劳动，收拾厂区。我们车间十几个知青工人是壮劳力。有一个人感冒，大家不让他参加，他反而说干活就是治疗。那天，工作热气腾腾，天快黑了，灯亮了，也完工了，几个人蹲在一堆砖头旁边，喝着白开水，清凉的五月之夜，一轮新月悬在天空，有人唱起了《喀秋莎》。

我们几个工人理论队伍成员则继续我们的学习会。在灯下我诵读德国古典哲学家费希特的文章，费希特是十八世纪末十九世纪初国家至上的理想主义者，“我们做事不是想人类能得到什么好处，而是我能得到什么好处，能得到多少金钱，能得到某个亲王的赏识，能得到某个美女的微笑。”读到此处，一种对比的幸福感笼罩着我们，大家共同唱起我们在大路上，歌声摇晃着我们这群疲乏无力的青年工人。

几十年来，我工作没有休息日，利用一切可利用的时间学习、调研、写作。1984年，我就靠着我在报刊发表的一撂作品，跨进了报社的大门，走上了新闻记者岗位，实现了自己的理想。

进入报社以后，眼界更宽，阅历更广，需要更高的提高自我。那时与企业接触多了，如何推动企业发展，建设企业精神家园就成了我新的思考命题。恰巧企业文化传入中国，我找到了方向，读了大量东西方管理学著作，不断充实自己，1988年我成功策划了中国首届企业文化研讨会，并提出“中华文化企业文化化”理念，人民日报、人民日报海外版、光明日报、工人日报、中国日报等10余家中央报纸报道和评论了这次会议，此次活动见证了大连是中国企业文化的发祥地，开启了中国的企业文化时代，直接推动了企业文化在中国的发展。并载入中国企业文化的史册。1999年8月27日又成功策划并召开了中国首届企业文化与环境保护研讨会，会议围绕 “为了企业长远利益，为了国家和民族昌盛，为了人类和地球，建设企业文化，加强环境保护”展开讨论，通过了《中国企业界关于环境保护的大连宣言》。人民日报以“关注企业的绿色度”为题对这次活动的报道，吹响了环保文化的号角。

几十年来，我始终保持着一颗为弘扬中华文化建设企业文化而不断努力不断奋斗的心，为三十余家企业进行企业文化设计，把思想性、观念性的东西转化成具有操作性的途径，提升其企业文化的教化功能，从而进一步促使企业文化成为员工的精神家园。

在二十一世纪这个多元文化时代，我们承接着后知青时代的文化内涵，让生活在中华大地上的时代青年既可以享受到时尚文化，又可以诗意地栖居在自己的精神家园里。

习总书记曾如此寄语青年一代：“每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生，创造历史。”当年我在报社，采访近百个劳模和先进人物，他们都有知青经历，我和他们有共同语言，所谓志同道合。直到今天，知青精神是一种粘合剂，是一种奋斗的力量。我们今天要实现中国梦，两个一百年的奋斗目标，发挥知青所形成的奋斗精神，承接历史，使其成为我们的一个发展资源。